ا

الموقع :

تقع الإدارة العامة للتدريب داخل رئاسة قوات الشرطة .

أهداف التدريب في الشرطة :

v  إعداد الشرطي ليئودي واجباته الأساسية .

v  تطوير قدراته ومهاراته للتدريب اللائق لرفع مستواه .

v  الارتقاء بمستواه السلوكي والثقافي بما يحقق توجه الدولة .

v خلق علاقات تدريبية تبادلية في مجالات العمل الشرطي داخلياً واقليمياً ودولياً ومع المؤسسات التدريبية كسباً وتنويعاً لخبرات الشرطة .

v  التدريب لمواكبة الوسائل التقنية في أعمال الشرطة .

v  تشجيع التأليف والنشر والترجمة الشرطية في مجالات علوم الشرطة وتأهيل المناهج وإتاحة الفرص .

v  إتاحة الفرص لرفع  المستويات للدراسات العليا والتخصصية في مجالات علوم الشرطة وأي علوم أخرى ذات الصلة .

إختصصات التدريب .

v إعداد الخطط والسياسات العامة للتدريب في الشرطة في مجالات تدريب القوة ووضع المناهج العامة والمتخصصة وتوفير معينات التدريب والتطوير وإنشاء كليات ومعاهد ومدارس التدريب والعمل على توفيرها .

v  إجراء مسح سنوي بإحتياجات التدريب للضباط والصف والجنود وتعديد إستيعاب التدريب .

v  إعداد مرشد التدريب السنوي وخطة التدريب ومتابعة تنفيذ مقرراتها وتوصياتها .

v ؟إعداد امتحانات التأهيلية للدخول للأكاديمية وكلية الشرطة وامتحانات الترقي للضباط والكفاءة لضباط الصف والجنود .

v الإشراف على سير الدراسات العملية والمهنية وما يقدمه المبعوثين في الدورات التدريبية داخل وخارج مؤسسات الشرطة ومتابعة تطبيق التوصيات والنتائج الواردة بها لتطوير عمل الشرطة .

v  تنسيق العلاقة والبرامح مع جامعة الرباط الوطني .

v  خلق علاقة مع المؤسسات التدريبية داخلياً وخارجياً .

v  توفير المدربين ومعينات التدريب وانشاء مؤسسات الشرطة التدريبية .

v  الإشراف العام على التدريب بالشرطة .

أنواع التدريب :

v  التدريب الأساسي

v  التدريب أثناء الخدمة .

v  أسماء المدراء والمفتشون الذين تعاقبوا على التدريب .

الرقم       الرتبة                     الأسم                  المسميات                            الفترة

1.     لواء شرطة             أحمد ورسمة غالب     م.المفتش العام لإدارة التدريب        1977-1979م

2.    عميد شرطة       حسين بلال العوض          م.المفتش العام لإدارة التدريب       1979-1980

3.    عميد شرطة       عبد الله عبده كاهن          م.المفتش العام لإدارة التدريب      1980 -1981م

4.    عميد شرطة      إبراهيم أحمد عبد الكريم          إدارة التدريب                     1981-1982م

5.    لواء شرطة        محمد الحسن يوسف               المفتش العام للتدريب              1982-1984م

6.    لواء شرطة        عباس أبو شامة عبد المحمود        مدير إدارة التدريب               1984-1986م

 7.     لواء شرطة        سر الختم عثمان إدريس      مدير إدارة التدريب والتوجيه         1986-1987م

8.    لواء شرطة        محمد الخلفية الحسن            إدارة التدريب والتوجيه               1987-1988م

 9.    فريق شرطة       إبراهيم يحي مصطفي            إدارة التدريب والتوجيه            1988-1989م

10.  لواء شرطة       قمر الدين محمد أحمد             التدريب والتوجيه                  1989 -1990م

11.  عميد شرطة     محي الدين محمد محمد علي          إدارة التدريب                1990-1991م

12.  لواء شرطة          حسن أحمد صديق               التدريب والتوجيه            1991-1992م

13.   لواء شرطة              عباس تبن            مدير الإدارة العامة للتدريب        1992-1993م

 14.   لواء شرطة           إبراهيم الكافي         مدير الإدارة العامة للتدريب         1993-1994م

15.     لواء شرطة      عبد المنعم سيد سليمان     م. المدير العام للتدريب            1994-1996م

16.   لواء شرطة          ضرار عبد الله عباس      م. المدير العام للتدريب            1996-1997م

17.   لواء شرطة          الزبير إبراهيم الزبير        م. المدير العام للتدريب            1997-1998م

18.  لواء شرطة            موسس مد ينق      م. المدير العام للتدريب           1998-1999م

19.  لواء شرطة          علي فرح العوض     م. المدير العام للتدريب          1999-2000م

20.    لواء شرطة          إبراهيم الكافي       م. المدير العام للتدريب          2000-2001م

21.     لواء شرطة          سيد الحسين        م. المدير العام للتدريب   18/10/2001-25/10/2001م

22.   لواء شرطة       ونستو ن سايمون نقو نق   م. المدير العام للتدريب     2001-02003م

23.    لواء شرطة    محجوب حسن سعد      م. المدير العام للتدريب         2003-2005

24.    لواء شرطة     د. العادل عاجب يعقوب  م. المدير العام للتدريب      2005-2008

الاختصصات الوظيفية للوحدة :-

تتكون الإدارة العامة للتدريب من الدوائر الآتية :-

أولاً/ المكتب التنفيذي

يتولى أعباء العمل ضابط برتبة العقيد ومهامه حفظ المكاتبات والسجلات ومتابعة العمل بالإضافة إلى عمل السكرتارية

ثانياً :  دائرة الشئون العامة :

        تهدف هذه الدائرة إلى القيام بكافة الأعمال الخاصة بالشئون الإدارية والمالية والإمداد وتنفيذ القوانين واللوائح والأوامر الصادرة في هذه المجالات .

وتعتبر دائرة هامة تمكن مدير الوحدة من إلمام بسير العمل بوحدته وبحجم إنجازاته كما تمكنه من الوقوف على السلبيات ومعالجات وسعياً للاستفادة وتطويراً للعمل .

يشرف على هذه الإدارة ضابط شرطة ويكون بجكم وظيفته مسؤلاً عن حسن إدارة الدائرة ويكون مسؤولاً عن ذلك لدى مدير الإدارة العامة للتدريب ويباشر المهام والاختصصات التالية :-

v القيام بكافة الشئون الإدارية المتعلقة بتطبيق القوانين واللوائح والأوامر الصادرة في المجال الإداري الخاص بالضباط والصف والجنود والمدنيين .

v  الإشراف على وسائل الترحيل والآليات والمعدات بالرئاسة من حيث الوقود والصيانة الخفيفة .

v  الإشراف على الأنشطة المتعلقة بالشؤون المالية وفق اللوائح المالية .

v توفير المعدات والآليات وقطع الغيار والأجهزة والمهمات والملبوسات وأي احتياجات أخرى تتطلبها طبيعة العمل مع الحفظ او التخزين الاحتياطي منها بصور سليمة والصرف حسب اللوائح والإجراءات المالية المقررة .

v  الإشراف على الخدمات الاجتماعية .

v  أي مهام تكلف بها الدائرة .

ولتحقيق أهداف هذه الدائرة تكون لها الإدارات والأقسام الآتية :-

v  إدارة الشئون الإدارية :- تشمل فرع شئون الضباط – فرع شئون القوة

v  إدارة الشئون المالية والإمداد : تشمل فرع الشئون المالية – فرع الإمداد

v  إدارة التدريب : تشمل فرع تدريب الضباط – فرع تدريب الصف والجنود

v إدارة التوجيه والخدمات : وتشمل الآتي :- 1/ فرع التوجيه 2/ فرع الخدمات 3/ فرع الإعلام 4/ فرع العلاقات العامة .

ثالثاً :  دائرة تدريب الضباط :-

        يشرف على هذه الإدارة ضباط شرطة ويكون بحكم وظيفته مسؤلاً عن حسن إدارة الدائرة ويكون مسؤلاً عن ذلك لدى مدير الغدارة العامة للتدريب ويباشر المهام والاختصصات التالية :-

v  إعداد الخطط والسياسات العامة لتدريب الضباط داخل وخارج السودان .

v  الإشراف على تنفيذ خطط وبرامج تدريب الضباط بالداخل والخارج .

v  التنسيق مع مؤسسات التدريب داخل وخارج مؤسسات الشرطة لتوفير الفرص التدريبية والمنح .

v  ترشيح واختبار الضباط للدورات والأنشطة التدريبية .

v  متابعة شئون المبعوثين بالداخل والخارج .

v  رفع تقارير دورية عن الدورات التي يشارك فيها الضباط .

v  الإشراف على  البحوث وأوراق السمنارات وورش العمل الختامية للأنشطة التدريبية للضباط .

v  الاحتفاظ بالسجل التدريبي للضباط .

v  أي مهام أخرى يكلف بها . ولتحقيق أهداف هذه الدائرة تكون لها الإدارات والأقسام التالية :

إدارة تدريب الضباط بالخارج :

ويتولها ضابط برتبة عقيد شرطة وله الاختصصات الآتية :

v  الإشراف ومتابعة الدورات الخارجية

v  الإشراف على السجلات التدريبية بالخارج .

v  إعداد التقارير الشهرية والسنوية .

v  تنفيذ خطط التدريب بالخارج بالتنسيق مع الجهات المختصة .

v  إكمال مشاركة الضباط الخارجية بالتنسيق مع الجهات المختصة

v  أي مهام أخرى توكل إليه من مدير الدائرة .

إدارة تدريب الضباط بالداخل

ويتولها ضابط برتبة عقيد شرطة وله الاختصصات الآتية :

v  تنفيذ خطط التدريب بالداخل

v  إعداد التقارير والإحصائيات الخاصة بالتدريب بالداخل .

v  الاحتفاظ بالسجل التدريبي الداخلي

v  أي مهام أخرى توكل إليه من مدير الدائرة .

رابعاً : دائرة التخطيط والمناهج والامتحانات

هذه الدائرة من ضمن دوائر التدريب وهي تقوم بتخطيط المشاريع والخطط الاسترتيجية التي تقوم بتصنيفها دائرة تدريب الصف والجنود، ودائرة تدريب الضباط وابداء رأيها وهي بمثابة استشارية بغدارة التدريب .

يتولى أعباء هذه الدائرة عميد شرطة ومتخصاً بالاتي :-

v  وضع المناهج ومتابعة تحديثها وتطويرها وتوفيرها .

v  تحديد نظم ومعايير التدريب القومية بالتنسيق مع جهة الاختصاص .

v  وضع المرشد التدريبي السنوي

v  انفاذ توصيات مؤتمرات الشرطة واتيام التفتيش .

v  التنسيق مع دائرة التعاون الدولي لإيجاد فرص تدريبية وإعداد أوراق العمل والورش التدريبية .

v  الإشراف على البحوث واوراق العمل .

v  الإشراف على امتحانات الترقي للضباط والكفاءة والتأهيلية .

v  وضع خطة التدريب وإعداد التقارير التدريبية .

v  أي مهام أخرى .

ولتحقيق أهداف هذه الدائرة تكون لها الإدارة والأقسام التالية :-

ادارة المناهج والمقررات .

يتولاها ضابط برتبة عقيد شرطة ويختص بالاتي :-

v  توفير المناهج التدريبية ومراجعتها .

v  تشجيع البحوث والدراسات العليا .

v  الإعداد والتجهيز لامتحانات الترقي لضباط والتأهيلية والكفاءة .

v  أي مهام أخرى يكلفه بها مدير الدائرة .

إدارة التخطيط :

يتولاها ضابط برتبة العقيد شرطة ويختص بالاتي :-

v  إعداد خطة التدريب والاحتياجات التدريبية ومتابعة تنفيذها

v  أي مهام أخرى يكلفه بها مدير الدائرة .

الاسم :- معاوية محمد احمد جبارة

العمر :23/3/1957

الرتبة لواء شرطة

مكان الميلاد:عطبرة

المراحل الدراسية

بربر الشمالية الابتدائية

الخرطوم الأميرية الثانوية العمة

المقرن الثانوية العليا

كلية الشرطة

المؤهل الأكاديمي:

بكالوريوس جامعة القاهرة الفرع

دبلوم قانون جامعة الخرطوم

الدورات ":-

كل الدورات المحلية المقررة

دورة إعداد مدربين جامعة نايف

دورة إعداد مدربين أكاديمية السودان للعلوم الإدارية

دورة تدريب نظم التدريب جامعة نايف

دورة تخطيط استراتيجي بالتعاون مع المشروع البريطاني لتطوير التدريب

دورة مقاومة التمرد والعصيان – كلية الغادة

عضو المجلس القومي للتدريب

عضو المجلس الإستشارى للتدريب برئاسة مجلس الوزراء

المشاركات:

-         شارك فى عدد من المؤتمرات الخاصة بالتدريب با لداخل و الخارج

 تخريج دورات
تخريج كونفاين الدفعة 11 جوازات (مجندات)
أحتفل معهد تدريب ضباط الصف والجنود بالسوق الشعبي في يوم الخميس الموافق 24/2/2011م إحتفل بتخريج فترة إعادة صياغة الشخصية العسكرية لمجندات الدفعة رقم (11) جوازات . الجدير بالذكر أن الدفعة المتخرجة كانت قد تلقت تدريباً عسكرياً مكثفاً لفترة خمس وأربعون يوماً إشتملت على العديد من الدروس العسكرية الميدانية المكثفة.
حفل التخريج شرفه السيد العميد شرطة/ إسماعيل السيد البكري ـ نائب مدير إدارة تدريب الصف والجنود والسيد العقيد شرطة/ مصطفى الصافي عبد الرحمن ـ مدير معهد تدريب الصف والجنود والسيد العقيد شرطة/ عبد الملك محمد محمود ـ ممثلاً للإدارة العامة للجوازات والهجرة ، إضافةً إلى المعلمين الذين قاموا بالتدريب والإدارات الفنية بالمعهد على رأسهم الفرقة الموسيقية التي أضفت رونقاً بهيجاً على اليوم .
دورة الأرشفة الرقمية
في إطار التعاون التدريبي الشرطي السوداني التركي ، نظمت هيئة التدريب ممثلةً في الإدارة العامة لتدريب الضباط ، كورساً في الأرشفة الرقمية بمباني أكاديمية الشرطة العليا إستهدف عدد (30) دارس من الضباط وضباط الصف والجنود من الإدرات الشرطية المختلفة . وللوقوف على ماهية الأرشفة الرقمية إلتقينا بالسيد سليمان حلمي أربين ـ المدرب التركي في مجال التقنيات العالية ـ والذي أوضح لنا بأن من ضمن الفوائد المرجوءة هو تحويل الأوراق من الأرشيف إلى وسائط الكترونية يسهل من خلالها البحث وفي زمن وجيز ويسهم إقتصادياً في تقليل الإستخدامات الورقية والعمالة . ويتميز البرنامج بأنه غير متصل بالإنترنت ويتم تشغيله بواسطة الشبكة المحلية بحيث لا يمكن السطو عليه بواسطة قراصن الحاسوب وأن لديه حافظة خارجية في مكان آخر يتم إرسال المعلومات إليها مباشرة وأن هذا المشروع هدية من الشرطة التركية إلى الشرطة السودانية .
ولقياس مدى إستفادة الدارسين من منهج الكورس أفادنا العريف شرطة/ مكرم حسين الأمين ـ المكتب التنفيذي للرئاسة بأن تطبيق منهج الكورس يسهم كثيراً في تقليل الزمن المستخدم لإنجاز مهمة معينة وذلك عبر تمكين الوصول للمعلومة كبيرة كانت أو صغيرة في زمن وجيز وجهد قليل مؤمناً على أن البرنامج تم تامينه بحيث لا يمكن إختراقه أو الدخول إليه إلا بواسطة المشغل والمستخدم .
 

[ عودة ]   [ قائمة الوحدات ]